今月のいいね！ボーナスと個人面談

月初は
「個人面談」をするのと
「いいね！ボーナス」の集計の時期です。

個人面談について

僕の考えてることや
これから先の会社としての目標を伝える場でもあり、
認識合わせの場でもあります。

また、スタッフごとに
毎月自分で自分の行動目標を決めてもらい、
先月の目標の自己採点してもらっています。

基本的に僕は評価しません。

でも、みんなの自己採点は、
僕が思っているよりも自己評価が低いので、
僕自身は「もっと高く評価してますよ〜。」的なことは伝えます。

目標の内容は

「頑張る」とか
「勉強する」とか
「できるようになる」とか、

そういった抽象的な目標ではなく、

「○日ごとに△を行う」とか
「○週間ごとに△ミーティングする」とか
「隔週で誰々と○○する」とか

そういった具体的な目標を定めてもらっています。

結果じゃなくて、
やれることを着実にやっていくことが大事なので。

最終的に結果は付いてきますしね。

人によっては
「おー！そんな高い目標できるの？！」
なんて目標もあるのですが、
ちゃんとやってるから尊敬！

僕も楽しく面談させてもらっています。

いいね！ボーナスについて

これは何度かこのブログでも紹介してきていますが、
スタッフ1人1人が誰かにボーナスをあげられる仕組みです。

上司からの評価ボーナスじゃないので、
なんかミスってサポートしてもらった時のお礼や、
仕事っぷりに感動した時の尊敬の思いなど
みんなそれぞれ普段言えないようなことも
このいいね！ボーナスをうまく使って、
スタッフ同士のコミュニケーションをとってくれています。

最近、この2つが機能してきている気がしたので、
ブログでも改めて書いてみました♪